הם רוצים לירות: מה לעשות?

פיטורים הוא אובדן עמדה,הנגרמת על ידי הצהרת ההתפטרות לפי רצון או הפרה של קוד העבודה. בלי לדעת את הזכויות שלך, תוכל להקל על הבוסים של תהליך זה מזויף. קרוב לוודאי שרבים מאיתנו עמדו בפני מחשבה לא נעימה: "אני מאבד את העבודה שלי, אני מפוטר, מה אני יכול לעשות בלי עבודה?". העיקר לא להיכנס לפאניקה. אסוף את המחשבות שלך כדי לא לאבד את מקום העבודה שלך.

מה לעשות אם אתה רוצה להיות מפוטר

1. אם הבוסים רוצים לירות עליך באופן בלתי חוקי, זהיכול להשתמש בשיטה מסובכת. איך עושים את זה? הצוות שמע על פיטורים שלך, כל זה בשקט לדון בזה, גורם לך להרגיש לא נוח. אתה מאבד את הביטחון בעתיד, מפחד ההתקפה שלה. מה לעשות: אל תסמכו על רכילות, הסתמכו אך ורק על המידע שאימתתם. אתה לא צריך להיות מוטרד על ידי פטפוט ריק. אל תנסו לספק את רצונו של הצ'יף - לבוא ולכתוב אישית הצהרת התפטרות, מבלי להמתין עד שתתבקשו לפרוש.
2. אם אדם גדל לתואר מנהל,הוא חד משמעי בפסיכולוגיה. אז, איך הוא יפעל? במיומנות! הוא יתחיל להתגרות בך: לעתים קרובות הוא מתקשר למשרדו ומתחנן על כל עבודה שנעשה, מבקר וחושף את הטעויות שלך עם כל הצוות. איך להיכנס: הם רוצים לירות? מה לעשות במצב של פרובוקציה פתוחה תנחה את הקטע שלך. אתה לא צריך לעסוק במריבות, להרים את הקול שלך, להתלונן או לרחם על עצמך בשיטות אחרות. אל תציג את היחס השלילי שלך ואת החולשה שלך. אתה חייב להיות בלתי מעורערת, כך מנהיג רואה שאתה חסר תועלת כדי להטריד. להיפך, זעזעו את הדיקטטור עם יכולתו המוגברת לעבודה, הקשיבו לכל מה שנאמר לכם וטעויות נכונות, כדי שלא תוכלו למצוא איתכם פגם.
3. הנהלת החברה יכולה להפוך אותךלחץ, לפיה אתה לא מסוגל לבצע כראוי את החובות הישירות שלך וכי רמת המקצועיות שלך הוא אפס. איך להמשיך: לא להעלות שערורייה. בקש לתת לך הוראה על הפעולות שאתה צריך לנקוט או מעשה המכיל מידע כזה. ארגן את כל הפעולות שלך, הצג את ההצעות שלך בנושאים שונים. כל הפניות לרשויות נעשות בכתב ואינן שוכחות להשאיר עותק עם חתימת המנהל. ניירות חתומים יהיה הביטוח שלך נגד פיטורין, הגורם אשר הוא מיומנות. יהיה לך קל יותר לנהל כל משא ומתן, בידיעה שיש בידך את אישור המילים שלך. זכור, אם אתה הפר את חוקי העבודה, הראשי נדרש לדרוש הסבר. אתה חייב לכתוב את זה ולתת לו את זה לא יאוחר מ 2 ימים מרגע הבקשה שלה. עד אז אין למעסיק זכות להעניש את הכפוף בפעולה משמעתית. אם לא תמסור פתק הסבר בתוך יומיים, יבוצע מעשה מתאים. לצד החתימה שלך, ציין את הזמן שבו קיבלת את ההזמנה, אחרת יהיה קשה להוכיח את המקרה שלך.
4. אם אתה עובר בדרך זו, ולספוגבדיקות שהוכנו עבורך על ידי המעסיק שלך, ואז סבלנות יכול להסתיים איתו. סביר להניח שהוא יתקשר אליך ופשוט יבקש לכתוב מכתב התפטרות לבקשתו. מה לעשות: לא להקשיב לו, הוא לוחץ לך בגלוי. שאל כל עורך דין, כולם יגידו לך דבר אחד: "אף פעם לא מסכים לכתוב את ההצהרה הזו, זה יכלול את האפשרות להוכיח בבית המשפט כי אתה פוטר באופן בלתי חוקי." אם קשה לך לסרב, לעכב את הזמן, אומר שאתה תחשוב על זה עד מחר. מוסר להכין את עצמך לשיחה כזו, מלאי עם טיעונים וויכוחים שיעזרו לך לשמור על הפוסט הזה. ניתן לפנות לבדיקה המגנה על סכסוכי עבודה או לעורך דין בעל ידע מקצועי בעניינים כאלה.
5. ניהול יכול גם לחתוך לךמספר שעות העבודה, להפחית את השכר. אז זה מכין אותך לפיטורים. מה לעשות: להציע לעמיתיך ליצור קבוצת יוזמה, ליצור קשר עם ארגון האיגוד או ליצור פעולת מחאה. להילחם על זכויותיך בכל אמצעי. בזהירות להתכונן למשא ומתן, שקילה וחשיבה דרך כל מילה, ציור עצמך תוכנית ברורה של פעולה. הישאר רגוע, זה יהיה מכריע בדרך של פתרון מוצלח של הבעיה. אם יש לך ילדים מתחת לגיל שלוש, או שהילד שלך הוא לא יותר מ -14 שנים, ואתה לא נשוי, אתה לא יכול להיות מפוטר ללא חיסול של הארגון. במקרה של הריון, שמירה על מקום העבודה שלך יהיה אפילו יותר קל. גירושך בנסיבות משפטיות יכול להיות רק בגלל גניבה או הפרות אלימות אחרות של חוקי העבודה.

מצב נוסף הוא דוהה אם אתה מפוטר תחת המאמר. מה לעשות במצב זה? ראשית, הבה נבין, ובמקרים בהם למעסיק יש זכות לסיים את חוזה העבודה איתך:

• תוצאות הבדיקה אינן משביעות רצון;
• פירוק המפעל;
• צמצום צוות העובדים (הממונה חייב להזהיר את זה לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורין או על קבלתו, לאחר שהזהיר את מעשיו בשירות התעסוקה והאיגוד המקצועי);
• אי התאמה של המיקום עקב הכשרה מספקת (זה אושר על ידי הסמכה);
• כישלון חוזר לביצוע משימות תעסוקה ללא סיבה טובה וכו '.

לאחר סיום הכתבה, להירשם במשרד התעסוקה לא יאוחר מ 14 יום.

אנחנו מאוד רוצים לא ליפול לתוך מצבים כאלה, אבל אם אתה כבר כבר פוטר מהעבודה, מה אתה יודע.