איך לפטר פנסיונר?
לעתים קרובות המעסיק עומד בפני בעיה: איך לפטר פנסיונר. שאלה זו היא די דחוף דורש החלטה המוסמכת, כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל מאמר זה היה אומר כי אדם יכול להיות משוחרר רק משום שהוא הגיע לכל גיל. לעניין זה, לכל האזרחים שהגיעו לגיל 16 יש זכויות שוות.
כרצונו
אנשים רבים, שהגיעו לגיל פרישה, את עצמםהם לא רוצים להמשיך את פעילות העבודה שלהם רוצה לפרוש במהירות למנוחה ראויה. במקרה זה, זה מספיק עבור הגמלאי לכתוב בקשה ממוענת לראש הארגון ולהודיע לו על רצונו לעזוב את העבודה. בנוסף, אתה לא צריך להסס עם עיבוד של מסמכים עבור תשלומי פנסיה. אם אתה לא רוצה לאבד את הכסף המשפטי שלך רוצה לקבל תשלומים במזומן כבר ביום הראשון של הפרישה, לקחת את המסמכים לקרן הפנסיה בתוך 30 הימים הראשונים מיום הפיטורין שלך מהעבודה.
מטעמי בריאות
איך לפטר פנסיונר, אם הוא עצמוהרצונות ללכת על מנוחה ראויה היטב אין? הסיבה הכבדה הראשונה היא אי-ההתאמה של מצב הבריאות של העמדה. אם לגמלאי יש תעודת נכות, אך יכולת עבודה חלקית נשמרת, הארגון יכול לספק לעובד שכזה תפקיד אחר התואם את בריאותו. אם מקום עבודה כזה אינו זמין לארגון, אז יש לו את הזכות לסיים את חוזה ההעסקה עם הפנסיונר. תהליך זה מתבצע בהתאם לסעיף 8 של החלק הראשון של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המעביד מחויב בתשלום סכום חד פעמי בגובה שכר ממוצע של שבועיים, בנוסף לתשלומי היסוד.
עם צמצום צוות
אם אתה מעוניין איך לפטר עובדפנסיונר עם הפחתת צוות כללי, אז אנחנו אומרים כי אין פנסיונר יש יתרונות אחרים על פני עובדים אחרים, לעומת זאת, שכן אין סיבה לשים עובדים גמלאים מלכתחילה על פיטורים. לעתים קרובות, עם צמצום הפנסיונרים, במקרים שבהם התהליך מתבצע בהסכמה הדדית, יש לפטור שישה משכורות ממוצעות. גמלאי במקרה של הפחתה אם הוא רוצה להמשיך בפעילות העבודה יכול לחול על שירות התעסוקה, זה יאפשר לו לקבל שכר חודשי ממוצע בתוך שלושה חודשים לאחר פיטורים. אם מרכז התעסוקה של האוכלוסייה לא יספק עבודה של פנסיונר בעבודה תוך שלושה חודשים, הרווחים החודשיים הממוצעים ישולמו בחודשים הרביעית, החמישית והשישית מיום הפיטורין. יחד עם זאת, יש לפנות לשירות התעסוקה תוך חודש מיום הפחתת העובד מהמטה.
