עבור רבים, פיטורים הוא צעד פתאומילא ידוע, הוא חשש ופחד, לפחות חצי צוות של כל חברה. אבל לא מיד לשים צלב על הקריירה שלך עם הזוועה לחשוב על למה אתה מפוטר ממקום עבודה חדש או ישן. יש להבין כי פיטורין הוא צעד אל העתיד, אשר לעתים קרובות מאפשר לנו להגיע לגבהים חדשים בפעילות מקצועית ולגלות אופקים חדשים.

אם אדם הוא פוטר מן העבודה הקודמת שלו, הוא צריך להתחיל לחפש עוד יותר שאפתני ו "גדול" מקומות עבודה, כי פיטורים הוא הזדמנות להתחיל את החיים מאפס.

הסיבות הנפוצות ביותר לפטור הן:

  • הפרות משמעת בארגון;
  • הולך;
  • קיצורים;
  • אי עמידת העובד בתפקיד המוחזק;
  • גניבה;
  • סכסוך עם הראש, וכו '

כמובן, עבור אחד truancy לא לפטר אף אחדיהיה, כמו הפרה קטנה של המשטר, אבל במקרה של חזרה שיטתית - אובדן משרה הוא בלתי נמנע. בנוסף, ראוי לציין כי המעסיק יכול לירות עובד על שגיאות הסתרת או מציאת מקום עבודה חדש במהלך שעות העבודה.

למה אתה פוטר מהעבודה הקודמת שלך?

ישנן סיבות רבות מדועניתן לפטר את העובד הטוב ביותר. הכל תלוי במעשיו, בדעות הממונים עליו ובגורמים החיצוניים שלו, כמו המצב הפיננסי של החברה וכו '. ברוב המקרים, פיטורין הוא תהליך ארוך למדי, שכן המעסיק צריך לקחת תחליף למקום שבו העובד מפוטר. בנוסף, על העובד להעביר את כל הפרויקטים שלו לאדם אחר, שכן החברה צריכה לעבוד בכל המצבים. כמו כן, עם פיטורין, הוא הניח פיצוי על ידי המעסיק לשעבר אשר אינו חייב במס.

הבה נבחן ביתר פירוט את הסיבות השכיחות ביותר של פיטורין מהעבודה, וכן דרכים להגנה נגדם.

הצורך לשים קרוב משפחה או בן חסות בכורסה

במקרים מסוימים, מנהלים רוצים מקוםעל מקום "חם" של בני חסותם. הם אולי לא יש חינוך פרופיל, לעתים קרובות אין להם את הרצון לעבוד, אבל העיקר הוא כי המנהיג מגן עליהם. כמעט כל עובד יכול לסבול ממצב זה.

כדי למנוע פיטורים מסיבה זו,יש צורך להפוך את עצמך חיוני באמת עבור החברה. כל מנהל שפוי לא יהיה לעקור את העובדים הטובים ביותר, כמו זה יכול להזיק לעסק שלו.

עימות עם ניהול

מצב דומה יכול להתרחש כמעטכל אדם. אם המנהיג הוא מאוד מכוונת וגאה, הוא יכול בקלות לבעוט החוצה עובד רשלני שהעז לגנות אותו (גם אם הבוס היה לא בסדר). בנוסף, הדירקטורים לעיתים קרובות overestimate את הבר ודורשים העובדים שלהם כדי להפיק את המרב לעבוד עבור משכורת אגורה - זה גם סיבה תכופה מאוד פיטורים. מעסיק חמדן מנסה לשמור על הכל, טוען כל עובד חבורה של מיותר, עסקים שאינם הליבה.

במצב זה, הפתרון הטוב ביותר יהיה גם יחס רגוע לכל הבוסים תעלולות, או פיטורים עצמאיים וחיפוש עבודה הגון יותר.

יכולת גבוהה מדי של העובד

אם עובד יודע ויודע יותר מהבוס,עבור האחרון זה בעיה גדולה. במצב כזה, עובד החברה יכול בקלות "לשבת" הבמאי שלו, כך הוא יאבד את עמדתו. הבוסים חסרי מצפון מנסים להיפטר עובדים כאלה, גם על ידי גרימת נזק על המשרד שלהם.

כדי לא ליפול למצב כזה, זה הכי טובהימנע הצהרות רם על היכולת של הרשויות ולא להראות עליונות שלהם על הדירקטוריון. מוטב לנקוט עמדה ניטרלית ולבצע את עבודתם.

הערות 0