הם יכולים לירות?
רבים מאיתנו התמודדו עם בעיהפיטורים, למשל, לאחר תום חודש העבודה הראשון (מבחן תנאי). כאשר מקבל עבודה, אתה לא חושב אם אתה יכול להיות מפוטר. אנשים מעוניינים לעתים קרובות שיש עבודה קבועה. עם זאת, זה לא תמיד עובד כפי שהיינו רוצים.
אתה יכול למצוא הרבה סיבות פיטורין. ואם בכל זאת, אם הוחלט לפטר עובד, אתה צריך קודם כל להבין אם העובד ניתן לפטור, וגם איך זה יכול להיעשות. ישנן מספר אפשרויות לפיטורים: בכל עת, אי שמירה על משמעת עבודה על ידי העובד, תוצאה לא מספקת של אישור, והפרה חמורה.
הנפוצה ביותר רווחית עבור שניהםהצדדים על דרך של פיטורין היא הצעה לעזוב את עצמו יהיה (העובד עצמו כותב את ההצהרה על עזיבתו). במקרה זה, אתה צריך להסביר את הסיבה המפוטרת למה הוא לא יכול לעבוד בשבילך. אם טיעונים נתון לספק את העובד, אתה צריך לכתוב לו המלצות טובות. בחברות גדולות, מערכת בונוס פועלת במקרה שהצדדים יסתדרו בשלום.
סיבות לעזוב
הבה נדבר על הסיבות הבסיסיות ביותר לפיטורים.
- הפרת הכללים והמשמעת של הארגון. אין להפר את האמנה של החברה, שלא לדבר על החוק של המדינה שלך. בעיה זו היא לעתים קרובות הסיבה פיטורין.
- רכילות ותלונות על עבודה. יש לציין כי המעסיקים אינם אוהבים ביקורת כלפים או על החברה שבבעלותם. ועוד יותר מכך, זה לא מקובל לפזר שמועות ברחבי הארגון.
- לישון במקום העבודה. הערות, באופן עקרוני, הן מיותרות. אף אחד לא צריך עובדים שאוהבים לנוח במקום לעבוד. במיוחד זה נוגע אלה סוגים של מקצועות הדורשים תשומת לב וריכוז מן העובד. לדוגמה, נהגי מוניות, משאיות, רופאים. אם אחד מהם נרדם בתהליך העבודה, במקרה זה זה פשוט לא ניתן למנוע קטסטרופה.
- עוקב בשקרים או גניבות. במקרה זה, אתה יכול לאבד לא רק את מקום העבודה, אלא גם להופיע בפני בית המשפט. אם אתה גונב משהו מתוך מקום העבודה או מהרכוש של החברה, ולאחר מכן אפילו לרמות (אם יש לך וידאו, למשל) - זה טומן בחובו השלכות חמורות. מעסיקים הם גם אנשים, ואנשים נוטים לכבד את הכנות.
- מראה במקום העבודה של שכרות. כאשר אתה שותה אלכוהול, בנוסף, את הפרודוקטיביות של העבודה פוחת, ריח לא נעים שמקורה ממנו מקלקלת לא רק את הדימוי של העובד, אלא גם את המעסיק.
- הטרדה של עמיתים. יש הרבה מחלוקת סביב הנושא של הטרדה במקום העבודה. האם ניתן לפטר עובד להרפתקה כזו? אתה יכול. האיסור על פעולות כאלה הוא לעתים קרובות שנקבעו אמנת הארגון. הרומנים בעבודה אסורים בהחלט לא רק על ידי הארגונים עצמם, אלא גם מאוד לא רצוי, על פי רוב הפסיכולוגים. היו מקרים שבהם עבור ביטוי של כל סימן אישי של תשומת לב (מגע או נשיקה) הם ירו שני האשמים, גם אם הם היו זוג נשוי!
- הולך. היעדרות תכופה, עם או בלי סיבה, לא מעסיקים מעסיקים. הבוס סומך על המוצר או השירות שאתה מייצר. אם אתה לא הולך לעבודה, אתה צריך לבנות מחדש את כולו, היטב הוקמה מנגנון לבניית זרימת עבודה.
- אי דיוק של נתונים בקורות החיים. גם זה ניתן לייחס את הסיבה פיטורים בגלל שקרים. אבל ההבדל הוא שאתה בכוונה שולל מההתחלה. וזה, בתורו, יכעיס מישהו. רמאות היא דבר רע. השקר המתוכנן גרוע פי שניים.
- בעיות אישיות. החיים האישיים חייבים ללכת מעבר לעבודה. כל אחד מתופעותיו או תוצאותיו בתהליך העבודה, משפיע לרעה על הפרודוקטיביות. אתה יכול להפחיד את הלקוח או עובד עם מבט מתוסכל או כועס שלו.
- השתמש באינטרנט למטרות אישיות. נראה כי אין בכך פשע. אבל במקום לעבוד, העובד עסוק בבידור. זה מאוד לא מקובל.
- תוצאות נמוכות של פעילות. לא יכול להתמודד עם העבודה - לך. כל ארגון מחפש צוות מוסמך.
- דיון של מנהלים, לוחות זמנים לעבודה אוארגונים ברשתות חברתיות. זה לא סוד לאף אחד כמה פופולרי ברשת היא בעולם המודרני. גם אלה אשר מטבעם לא מאוד פטפטן יכול להיות מאוד צ 'אט בעת תקשורת באינטרנט. אל תשכח כי talkativeness מוגזם יכול להוביל דליפה של מידע זה יהיה לחסדיהם של המתחרים של המעסיק שלך.
קרוב לוודאי שכל שנייה נשבה בתוכובעיה - ואני יכול להיות מפוטר במקרה של הפרת אמנת הארגון? בהחלט, הם יכולים. חברות רציניות אחראים מאוד ליישום האמנה. לכן, אם אתה לא אוהב לעבוד על מצביע של מישהו אחר, לטפל, למשל, של פרילנס. במקרה זה, אתה קובע את הכללים בעצמך.
ירי של אישה בהריון
למרבה הצער, לעתים קרובות אישה בהריוןפונה הסיכוי לאבד עבודה, ולכן, הוא משולל פיצוי מסוים וניסיון בעבודה. ולא כל מעסיק טרח לדבוק בחוק, ביחס לאשה בעמדה. בעבר, אישה בהריון יכול להיות פוטר מהר מאוד. אבל, נשים למדו להילחם על זכויותיהם, עם אמון המשרד עוסקים שמירה שלהם.
המעסיק יכול לסיים את חוזה העבודה עםאישה במצב, רק במקרה של פירוק החברה. אם חוזה העבודה של אישה במצב יפוג במהלך ההריון, במקרה זה יש להגיש בקשה, עם בקשה להארכת החוזה.
פיטורי נכה
תעסוקה ופיטורים של אנשים שיש להםנכות יוצרת לעתים קרובות ניגוד אינטרסים, במיוחד עבור אנשים שעברו טראומה בתהליך העבודה. האם יש להם זכות לפטר נכה אם הם מקבלים נכות במקום העבודה?
ללא קשר, כתוצאה מכךנכות, זה לא יכול להיות מכשול פיטורין. עובד שלא נמצא בעבודה עקב אי כושר זמני / קבוע לעבודה ניתן לפטור לאחר זמן מסוים, בהתאם לחוק. אדם אשר קיבל מחלה תעסוקתית או פציעה תעסוקתית באתר העבודה אינו ניתן לביטולה בטרם נקבעה הנכות. לאחר הליך זה, ניתן לדחות את העובד מעבודה על בסיס כללי, אשר מספק עבור דיני העבודה.
אם אתה שייך לקטגוריה זו של אנשים,שהיא עבודה קבועה, משולם היטב, אנחנו יכולים לומר כי אתה בר מזל. עם זאת, מזל הוא דבר שביר, אז אתה צריך לדבוק בכללים שנקבעו, כדי לשמור על מקום עבודה.
