איך לפטר עובד?
רבים HR- מנהלים לציין כי פיטוריןעובד - הליך פסיכולוגי קשה. במיוחד אם זה עניין של פיטורין לא לבד. מצד שני, פיטורין הוא בלתי נמנע במקרים מסוימים, בפרט, אם זה נוגע לליקויים של העובד. במקרה זה, יש צורך לדעת את החוק היטב, ואת האדם עובד עם אנשי לא צריך להסתמך על תחושות סובייקטיביות, אלא על נורמות וכללים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מתחילים לעתים קרובות שואלים את עצמם איך לפטר עובד. בואו נסתכל על מצבים שונים של הליך זה.
איך לפטר עובד רשלני
כמעט כל מנהלי הפנים שלהםנוהג עם הצורך לפטר עובד שעושה גרוע או לא מתמודד עם העבודה שלו בכלל. עבור עובד עם צוות, caders כאלה הם בעיה גדולה, כי, למעשה, הם הולכים לעבודה, לעשות את העבודה שלהם, אבל איכות לא יכול להתאים את המנהל. בנוסף, אתה לא יכול להתעלם הגורם הפסיכולוגי, כי אפילו עובד טוב לא יכול להתאים את הבמאי - "לא את האדם", כמו שאומרים העם.
אם העניין הוא רק ביכולת עבודה של אדם,אז אתה יכול לבטל מספר סיבות. גם אם פיטורין אינו מתאים לכל מאמר, אתה תמיד יכול למצוא משהו כדי לתפוס. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי פיטורין ביוזמת המעסיק יכול להתבצע על הטעם הבא (הרשימה ניתן למצוא בסעיף 81 של קוד העבודה):
- ביטול ארגון או סיום הקניין הרוחני;
- צמצום מספר העובדים בארגון;
- אי התאמות של העובד או עבודתו בשל ההסמכה הנמוכה, אשר מאושרת על ידי הסמכה;
- שינוי הבעלים של הארגון;
- אי מילוי תפקידם ללא בדיקה נאותה;
- הפרה אחת חמורה של חובות העבודה של העובד.
לרוב, הרצון לפטר עובד עבור זההמאמר מתעורר כאשר העובד ביצע לפחות פעם התנהגות לא הולמת. לאחר שהתברר כיצד לפטר עובד תחת סעיף, יש להשלים את ההליך הבא: על העובד להסביר את הבקשה בכתב תוך יומיים, לקבוע צו פיטורין ולהודיע על כך לעובד במשך שלושה ימים מיום גיבושו.
ככלל, אין בעיה עם פיטורי עובד רשלני. אחרי הכל, העובד עצמו מבין היטב מה הוא מפוטר.
המצב הקשה יותר הוא איך לפטר עובד שלא רוצה לפטר או אם יש רגעים קשים - עובד בחופשה או בחופשת מחלה.
איך לפטר עובד בחופשה
יש צורך מיד להחליט על מה לפטרהעובד בתקופת החופשה על היוזמה של המעסיק לא יכול. על פי הכלל שנקבע בסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד יכול להפסיק רק על רצונו, אבל יש להבין כי הוא צריך לעבוד במשך 2 שבועות מרגע שרטוט הבקשה. הבקשה אינה צריכה להיות מוגשת בכתב, החוק מאפשר לך לשלוח אותו בדואר. אם העובד החליט לבטל את בקשתו, אין לפטור את המעסיק. ביום האחרון של העבודה, העובד חייב להשיג שיא עבודה במחלקת כוח אדם.
איך לפטר עובד בחופשת מחלה
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי עובד,אשר על עלון ניתן לדחות רק על פי בקשתו, או במקרה של חיסול רשמי או פירוק עצמי של הארגון. אם עובד שנמצא בחופשת מחלה נחשב לא כשיר, אז אתה יכול לפטר אותו ביוזמת המעסיק. ראוי לזכור כי העובד שחתם על הבקשה שלו יצטרך לעבוד עוד שבועיים בארגון, ולאחר מכן הוא חייב להוציא ספר עבודה.
איך לפטר חבר צוות כדי לצמצם את מספר או צוות
למעביד הזכות לפטר עובד במקרה של צמצום גודל הארגון. חשוב לדעת את הכללים הבאים:
- יש צורך להודיע אישית לכל עובד,וכן, על העובד לקרוא בעיון את ההזמנה ולחתום עליה. אם העובד מסרב לחתום על ההודעה, אין בכך כדי להכחיש את העובדה שקרא את הצו. הליך זה חייב להתקיים בנוכחות עדים;
- עובדים אשר חברי האיגוד המקצועי ניתן לפטר לא יאוחר מחודש לאחר קבלת חוות דעתו של ראש האיגוד המקצועי;
- יש קבוצות של אנשים שיש להם יתרוןזה סוג של פיטורים - העובדים המתאימים ביותר, אנשים שבמשפחתם אין מקורות הכנסה אחרים, נכים מלחמה, אנשים עובדים בכיוון. הרשימה כולה ניתן למצוא בסעיף 179 של קוד העבודה.
אז, פיטורים עם הסתמכות על קוד ה- RF הוא מספיקתהליך מסובך. חשוב המעסיקים לזכור כי פיטורי, אשר בוצע עם הפרות של הקוד, יכול להוביל את הסנקציות החמורות ביותר, עד סגירת המפעל.
לפני שאתם מתחילים לחשוב על איך לירות עובד,כדאי לשקול אפשרויות אחרות להשפיע על המצב הזה, כי העובד יכול להיות מועבר למחלקה אחרת, לנוח, וכו ' חשוב לקחת בחשבון המלצות ממקומות עבודה אחרים ואת האופן שבו אדם הראה את עצמו במהלך הזמן שלו איתך.
