כיצד להגיש בקשה לפיטורים?
מעסיקים רבים מנסים להסדיר פיטוריםעובד "בפני עצמו, גם אם הסיבות האמיתיות שונות. אבל גם במקרה זה יש צורך לעשות את זה נכון, בהתאם לחקיקה הנוכחית. אחרת, אתה לא יכול למנוע בעיות עם כל מיני שירותים.
לכן, בואו נתמודד עם כל הניואנסים של איך למסד את הירי של עובד.
סדר הפיטורין
עובד שכפוף לפיטוריןרצון משלו, חייב בהכרח לכתוב הצהרה. זה כתוב בצורה שרירותית, אבל זה חייב להכיל את שמו המלא של העובד ואת המיקום. בהתאם לכללים הנוכחיים, העובד אינו יכול לטעון שהוא משוחרר לפני 14 יום, למעט במקרים ספורים. אם יש צורך לעשות זאת מוקדם יותר, אזי יש להגיש את התאריך לאחור, כך שבין מועד הכתיבה לבין מועד הדחייה, לא חלפו 14 ימים לפחות. התאריך חייב להיות נוכח בהכרח בבקשתך.
מקרים חריגים של פיטורין לפני תום התקופה של 14 ימים:
- פרישה;
- הפרת תנאי החוזה על ידי המעביד.
פריסת הדחייה
על מנת שהכל יסודר כראוי, על המעסיק לבצע את הפעולות הבאות:
- כדי להוציא צו פיטורים, אשר נעשה עבור(טופס T8 או T8a (עבור מספר עובדים), הוא חייב להכיל את הניסוח "לפי רצון, סעיף 3.7 חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית." צו זה חייב להיות מוצג לאדם מפוטר. העובדה שהזמנה נקראה והובנה.
- הזן את הערך המתאים בחוברת העבודה עם מספר ההזמנה. סוגיית ספר התקליטים חייבת להיעשות ביום הפיטורין;
- לשלם לכל העובד את כל קרנות הימורים על המשכורת, המאשר את העובדה הזאת עם מסמך (טופס T-61);
- בעת שמירה על טפסים T2 או T-54 / 54a, הם גם לבצע רשומות של פיטורין;
- אם העובד צריך כל המסמכים הקשורים לפעילותו, הם (עותקים) יש להנפיק.
מקרים מיוחדים
- העובד חייב את המעסיק. למעסיק אין כל עילה תחיקתית להחזיק אדם בעבודה עד לרגע ההתנחלות עם חובות. זאת בניגוד לקוד העבודה. אבל יש לך זכות חוקית לדרוש מן העובד חוב דרך בית המשפט, אבל לאחר פיטורים.
- העברת ענייני העובד לאדם אחר. חלק מהפוסטים מספקים העברה מחייבת של עניינים שוטפים לאדם אחר במקרה של פיטורין, העברה לתפקיד אחר. בשל אי-ציות ניתן לקבוע סנקציה משמעתית, אך אי-אפשר למנוע יציאה מעבודה.
- העובד שינה את דעתו. אם תאריך הפיטורים טרם הגיע, יישום מזין יכול לכתוב ערעור על המעביד למשוך אותו. אבל גם אם מועד זה הגיע, והחוזה לא נמנע, הפעולה היא יכולה להמשיך בלי הסכמים נוספים. ישן אזהרה, רשאי המעביד עדיין מתעקש על נסיגה מהעבודה - אם המקום של עובד שכתב אמירה כבר הוזמן בכתב לאדם אחר, ועל האדם הזה שייך לקטגוריה של אנשים, על פי החקיקה הנוכחית, אין לשלול חוזה העסקה .
על איזה מספר אתה צריך לירות, לקרוא במאמר מה מספר לירות.
