נתחיל עם תקופת החיוב. ראשית, נקבע מספר הימים שעובדו בתקופת החיוב. זה קורה כי מאחד עד כמה חודשים בתקופת החיוב לא עבד במלואו או מתוך זה זמן מסוים נכלל (סעיף 5 של תקנה על הרווחים הממוצע). במצב זה, הרווחים הממוצעים ליום נקבעים על ידי חלוקת סכום התשלום שנצבר בפועל עבור תקופת החישוב ב -29.4 (מספר הימים הממוצע בחודש קלנדרי) מוכפל במספר החודשים המלאים בלוח השנה. אז כל זה מוכפל במספר הימים של לוח השנה בחודשים שלמים.

כיצד לחשב את החופשה כי מסופק על ימי עבודה

לעזוב על ימי עבודה ניתנת לעובדים,אשר התקשר בחוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים. הם מקבלים חגים בתשלום או פיצויים במהלך פיטורים בשיעור של 2: 1 (2 ימי עבודה לחודש עבודה).

לעזוב במקרה של עבודה, על בסיס משרה חלקית

המעביד קובע חופשה בהתאםמן העבודה שבוצעה עם שכר, אשר פרופורציונלי הזמן עבד. ראוי גם לציין כי עבודה עם לוח זמנים עבודה לא שלם אינו מגביל את העובדים משך החופשה העיקרית שילם מדי שנה. העובדים מקבלים חופשה עם משך 28 ימים ביום, ואת מקום העבודה לא השתנה, כמו גם את הרווחים. כתוצאה מכך, עובד עם שבוע עבודה לא שלם לא צריך לחשוב על איך לחשב את ימי החופשה, אבל יש את הזכות לחופשה בסיסית מלאה. רק כאן הוא משך החופשה על העובד נתון מעט מופחת.

בפועל, זה קורה לעתים קרובות כי קשה לקבוע אם החודש הוא הסתדר לגמרי.

חופשה שלא נוצלה: פיצוי

כל העובדים, ללא יוצא מן הכלל, ישהזדמנות, עבור כל חופשה בשימוש, לקבל פיצוי כספי. כך, גם העובד שנורה, חייב לקבל פיצוי כספי לכל חופשה שלא נוצלה. יש לשים לב במקרה כאשר העובד הוא דחה כמו העברה, הוא גם יכול לקבל פיצוי. יש צורך לדעת כיצד לחשב נכון את החופשה, כי כאשר אתה עוזב, עליך לקחת בחשבון ניואנסים חשובים. לכן, אם העובד עבד פחות מחצי חודש, אז הפעם יש לכלול את החשבונאות של תשלומי פיצוי על חופשה בשימוש. במקרה שאם חצי או יותר מחצית החודש הוא הסתדר, אז תקופה זו מעוגלת לחודש מלא.

חישוב התמורה לחופשה בחופשה

לדוגמה, משך החופשההעובד הוא פוטר הוא 28 ימים, אז הוא חייב להיות פיצוי על 23.33 ימים (28: 12 x 10). תוצאה כזו לא צריכה להיות מעוגלת עד מספר שלם של ימים קלנדריים.

אבל איך לחשב את תקופת החופשה אם העובדעבד לא 10, אבל 11 חודשים? במצב זה, הוא צריך לשלם פיצוי עבור עבד 28 ימים של חופשה. מאחר שעל פי החוק העובדים המפוטרים שעבדו אצל המעסיק במשך 11 חודשים לפחות זכאים לקבל פיצוי מלא (כיוון שהם כפופים לאשראי בתקופת העבודה).

קוד העבודה אוסר לא להרפותעובדים בחופשה במשך יותר משנתיים ברציפות, גם אם העובד עצמו מסרב (אם כי זה נשמע קצת מוזר). עם זאת, מקרים כאלה אינם נדיר. עם זאת, מדובר בהפרה ישירה של דיני העבודה. לפיכך, כל הארגונים שייראו בהפרה זו ייענשו על פי החוק, יוטלו קנסות וניכויים.

לכן, כל הבוס צריך לדעת איךלחשב את החופשה לעובד. זה יעזור למנוע התנגשויות, הפרות, אי הבנות מצד צוות כפוף. רק במבט ראשון, כל החישובים חופשה הם עבודה קלה, למעשה, יש צורך לקחת בחשבון את המסה של הניואנסים המתעוררים.

וכמובן, כל עובד צריך לדעת ולהבין שרק הנוחות שלו תלויה בו. כולם צריכים לדעת את הזכויות שלהם ואת האחריות.

הערות 0