איך משלמים את החופשה?

כל עובד שעובד רשמית בשל כל צורה של בעלות, יש לה זכות לעזוב, קרי, לפטור זמני מתפקידי עבודה עם שימור מקום העבודה ותשלום פיצוי כספי. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספקת את החופשה השנתית הבסיסית של העובד, חופשה נוספת בתשלום (לדוגמה, חופשה חינוכית), חופשת לידה, חופשת לידה.

על איך להעניק חופשה וכיצד לשלם חופשה במצבים שונים הייצור, לקרוא את המאמרים:

כיצד לחשב חופשה
איך לשלם חופשה
איך אתם גובים דמי לידה

מאמר זה מתאר כיצד לצבור חופשה במקרה של עזיבה של העובד לחופשה השנתית העיקרית.

תכנית סטנדרטית לחישוב חופשה

כדי לקבוע את כמות החופשה, אשריש צורך לשלם לעובד לפני היציאה לחופשה, לחשב את הרווחים הממוצע של תקופת החיוב. תקופת החישוב במקרה זה היא 12 החודשים האחרונים שעבד העובד במקומו. אם אדם יוצא לחופשה ב -10 בנובמבר, תקופת ההתיישבות תהיה הפעם מ 1 נובמבר בשנה שעברה עד 31 אוקטובר השנה.

כאשר חישוב חופשה, הדבר הראשון לעשות הואלסכם את כל התשלומים לעובדים אלה 12 חודשים. במקביל, נלקחים בחשבון כל תשלומי השכר, שיעורי החישוב, אחוזי ההכנסות, המענקים והבונוסים. לא ניקח בחשבון את הסיוע חומר בתשלום, פיצוי על מזון, נסיעות, בילוי וכו 'הסכום שאנו מחלקים ב 12 (מספר חודשים) ואנחנו מקבלים את השכר החודשי הממוצע. נתון זה מחולק ב -29.3 (מספר הימים הממוצע בחודש ללא חגים) והרווח היומי הממוצע מתקבל. אם אדם יוצא לחופשה 28 יום, להכפיל את השכר היומי הממוצע של 28 ולקבל את הסכום לתשלום כמו חופשה לשלם.

חישוב חופשה עם תקופת חישוב לא שלמה

המצב המתואר לעיל, כאשר עובדעבד לחלוטין את כל תקופת החישוב, לא תמיד. אדם יכול להיות בחופשה, בנסיעת עסקים, בחופשת מחלה. הפעם זה לא נחשב כמו בילה אחד. יש מצב שבו לפחות חודש אחד לא עובד במלואו. במקרה זה, הרווחים היומי הממוצע מתקבלים על ידי חלוקת כל התשלומים שנצברו על ידי מספר ימים בפועל עובד. כמה ימים משלמים חופשה במקרה זה? נניח כי 11 חודשים כבר עובד לגמרי, אז מספר הימים עבד בתקופה זו יהיה 11 * 29.3 = 322.3.

מספר הימים שעבדו בחודש לא שלםמוגדר כדלקמן: המקדם 29.3 מחולק במספר הימים הקלנדריים בחודש זה ומוכפל במספר הימים שעובדו בפועל. הוסף את הנתון הזה 322.3 ולקבל את מספר ימי עבודה בשנה. עכשיו, בידיעה את השכר עבור השנה ומספר ימי עבודה, אתה יכול לחשב את הרווחים היומי הממוצע ואת כמות החופשה לשלם.

דוגמה לחישוב דמי החופשה

אדם לפני שהוא נותן לו לעזוב ב 28לוח שנה עובד עבור החברה 10 חודשים מלאים מנובמבר עד אוגוסט ו -20 ימים בספטמבר. במהלך תקופה זו הוא זוכה בסך כולל של 310,000 רובל. מספר ימי העבודה: 29.3 * 10 + 29.3: 30 * 20 = 312.53