כיצד לחשב פיצוי לחופשה?

כאן אנו נותנים את הנפוץ ביותר- - - - - - - - 1 5 תמורה לעבודת שכירים. נספר לכם כיצד לחשב פיצוי לחופשה על פיטורין, וכן פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

כיצד לחשב פיצוי חופשה בשימוש

תנאי תשלום

בתור התחלה, נקודה חשובה אחת. זכור כי לעובד יש זכות לעזוב, ללא קשר לתקופה שבה עבד עבור החברה. גם אם אדם עבד פחות משישה חודשים ולאחר מכן התפטר מהמפעל, הוא נדרש לחשב פיצוי על חופשה שלא נוצלה, ובמיוחד ביחס לזמן שבו עבד.

Post פיצוי משולם רק במקום ימי חופשה העולים על 28 ימים קלנדריים, או עם פיטורין. פיצוי של אותה חופשה, אשר פחות מ 28 ימים קלנדריים או שווה לו, אינו מסופק על ידי החקיקה.

התמורה של תוספת נוספתברוב המקרים מותר לצאת. עם זאת, יש קטגוריות של אזרחים אשר פיצוי זה משולם רק עם פיטורין. אלה הם אזרחים קטינים, נשים הרות, כמו גם אנשים עובדים בתנאים מסוכנים או מזיקים של הייצור. אם עובדים השייכים לקטגוריות אלה אינם מתפטר מעבודתם, אז הם חייבים לצאת לחופשה.

עכשיו בואו לדבר ישירות על איך לחשב חופשה בשימוש.

מה הפיצוי לחג?

פיצוי לחופשה נוספת (מעל 28)ימי לוח), וכן בעת ​​פיטורין, מחושב על בסיס ההכנסה הממוצעת של העובד. כאן יש להוסיף כי הרווחים הממוצעים מחושבים בהתחשב בהחלטת הממשלה מס '922 מיום 24 בדצמבר 2007.

כדי לחשב את סכום הפיצוי שישולם, יש לקבוע באופן רצוף את הדברים הבאים:

1. תקופת ההתיישבות, אשר נלקח כדי לקבוע את הרווחים הממוצע.
2. סכום התשלומים המביאים בחשבון בעת ​​חישוב הרווח הממוצע.
3. השכר היומי הממוצע של העובד.
4. מספר ימי החופשה שלא נוצלה לגביהם זכאי העובד לפיצוי.

משך תקופת החיוב בהרוב המכריע של המקרים הוא סטנדרטי, והוא מגיע ל -12 חודשים (לוח שנה) שקדם לחודש שבו שולמו פיצויים (בין אם על בקשה לפיצוי או בעת פיטורין).

לתשלומים המחושבים בחישוב הממוצעהרווחים כוללים משכורות, בונוסים ובונוסים, כמו גם אחוזי בונוסים ושיעורי עבודה שונים בתנאי עבודה מיוחדים.

השכר היומי הממוצע מחושב מתוך סך הכלאת סכום התשלומים, אשר מחולק לראשונה על ידי 12 (על ידי מספר חודשים), ולאחר מכן על ידי אחר 29.4 הוא המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים. חישוב כזה נחוץ אם העובד צריך לפצות על ימי חופשה שאינם מנוצלים מעל 28 ימים, או כאשר העובד פוטר.