תמיד רוצה להיות מאושר עבור אדם כאשר הואמוצא את הטוב ביותר, ועוד שילם עבודה. אבל, כאשר נעים ממקום למקום, יש הפתעות מאוד לא נעימות. מאמר זה יעזור לך להימנע מהם.

תארו לעצמכם את המצב כי המעסיק החדשמבקש ממך לציין את תאריך המכשיר שלך לעבודה. אתה רוצה להתחיל לעבוד במהירות במיקום חדש. וגם, הבמאי לא יחכה לך הרבה זמן, כי הוא, במקום הזה, יש תור של אלה שרוצים. וכן, על עבודה ישנים אתה נאמר - להתאמן שבועיים. האם זה חוקי? האם אני צריך לעבוד 2 שבועות בעבודה הקודמת שלי?

על פי קוד העבודה, עם פיטוריםעובד רשאי להיות במעצר על ידי המעסיק במשך שבועיים לאחר שהוא כתב את הבקשה לפיטורים. הודעה - יכול לעכב. ואולי לא דיחוי. הכל נקבע על ידי המעסיק. לעתים קרובות זה קורה כי עובדים משוחררים לאחר 2-3 ימים, לאחר החישוב נעשה, וכל הכסף הוא שילם.

מנקודת ראותו של העובד

העובד מעוניין להתפטר, איך יכולמהר יותר. לפיכך, הוא חייב לכתוב במהרה כדי להצביע על סיבת הפיטורים "בהסכמת הצדדים". במקביל, אתה יכול להתחיל משא ומתן עם ההנהלה על הזמן של עזיבתך. הקפד לרשום את הבקשה עם המזכיר, לתת לו לקבל את מספר נכנסות, ולשים תאריך. אם יש לך עסק קטן ואין מזכיר, ואז לפנות לאדם שמטפל בתיעוד. כדי להאיץ את תנאי העזיבה אתה יכול על ידי כך "לנקות" את כל החובות שלך - כספי, תיעודי. ואם אתה עדיין, ולהרים מועמד למושב שלך, ולהציג מומחה חדש הבוס שלך, זה יהיה בסדר גמור. במקרה זה, כל פיטורין שלך יכול לקחת שיא זמן קצר. ואז, אז אתה לא צריך לחשוב אם אתה צריך להתאמן שבועיים

מנקודת מבטו של הבמאי

אתה חייב להבין בבירור אם אתה רוצה לשמורזה עובד או לא. אם אתה לא צריך את זה, ואז לתת לו פתרון לעקיפת הבעיה. תן לו לחתום על זה בכל השירותים, וללכת עם אלוהים! ואם הוא עובד יקר, אז ראשית, אתה יכול לדבר איתו, ולגלות את הסיבה לעזוב. אם אתה לא יכול לתת לו את אותו הדבר שמושך אותו למקום חדש, אתה צריך למצוא עובד במקומו. יש צורך לומר לעובד אם אתה צריך לעבוד את זה. כאשר אתה עוזב, אתה יכול שם את תקופת העבודה מ 1 עד 14 ימים. וגם, אם הוא לוקח חופשה לא מנוצל עבור הפעם, עליך לספק את זה. במקרה זה, היוצאים לא יכשיר את המבקש החדש. אותה תוכנית, וכן, עם גיליון החולים. לא נמשכת תקופה של שבועיים. נסו לנהל משא ומתן עם העובד, להסביר לו את הקושי של המצב. בהסכמה של הצדדים, אתה יכול להאריך את תקופת העבודה ל 1 חודש.

הערות 0