מהו שכר?

בתיאוריה הכלכלית במובן הרחבשכר - זהו תשלום במזומן, אשר נובע העובד לפיצוי על עבודתו. מקורות שונים נבדלים בקביעת השכר. מבחינת העובד, זהו מחיר משאבי העבודה שהוצאו על תהליך הייצור. מבחינת המעסיק, מדובר בעלויות הייצור והמכירות של מוצרים, המשמשים לשלם לעובדים שכירים וכד '. אבל חשוב באותה מידה לדעת מה כלול בשכר, וכיום זה תשלום עבור זמן עבודה (שכר, תעריפים שיעורי, היטלים וקצבאות), תשלום עבור זמן עבודה (חופשה, הטבות נכות זמנית) וסכומים חד פעמי (בונוסים, עזרה לעזוב, שכר שנתי).

במונחים של תפקידיו, השכר צריךלהניע אדם לעבוד, לספק צרכים חומריים של העובד ומשפחתו, לספק רמה מקצועית ותרבותית, לעורר להגביר את פעילות העבודה. זה צריך להבטיח את המצב, לווסת את הקשר בין ההיצע והביקוש של כוח העבודה, וכמובן, לקבוע את המידה בה העובד משתתף בסך עלויות הייצור.

סוגי השכר

השכר יכול להיות

• (רווחים חודשיים מובטחים),
• פיסות עבודה (הרווחים תלויים ישירות בעוצמת העבודה).

אבל כדי להעריך כמה שכר לענות על הצרכים של העובד, יש צורך להבחין בין השכר הנומינלי לבין השכר הריאלי.

• שכר נומינלי - זהו הסכום הצובר לעובד במשך תקופה מסוימת של שעות עבודה או מוצרים המיוצרים.
• השכר הריאלי הוא נפח זהסחורות, סחורות ושירותים שעובד יכול לרכוש תמורת סכום הכסף שנותר משכר נומינלי על ידי שגרירי תשלום מסים ותרומות חובה.

מה השכר תלוי? קודם כל, מן ההיצע והביקוש בשוק. לדוגמה, לאחרונה המקצוע היוקרתי ומשולם ביותר של כלכלן איבדה את מעמדה בשל overbundance של מתחילים. באופן מוזר, הגיל משפיע על רמת השכר. סטודנטים ובוגרים במוסדות להשכלה גבוהה, כמו גם גמלאים, נוטים פחות לעמוד בדרישות שכר גבוה יותר, בעוד אנשים בגילאים 24 עד 45 מעוניינים יותר להגדיל את שכר. רמת השכר יכול להיות מושפע האיגודים המקצועיים, חקיקה, אבל עדיין הגורם העיקרי הוא ההסמכה ואת פעילות החיים של העובד, את התרומה האישית שלו ואת רמת האחריות על העבודה המופקדת.

אתה עושה הרבה כסף

כאשר מחפשים עבודה, אנשים רבים לשים לבעל גורם שכזה כמו השכר הממוצע. זהו אינדיקטור כלכלי, הנקבע על ידי חלוקת סך השכר המצטבר במספר העובדים הממוצע של הארגון, הארגון או הענף של המשק הלאומי. אבל זה נותן רק מושג מעורפל של התעשייה כולה. על מנת לאמוד כראוי את סכום השכר, יש לקחת בחשבון פרמטר כזה כמו שיעור השכר - זה המחיר שהמעסיק משלם עבור שימוש במשך תקופה מסוימת. בקוד העבודה נקבע שיעור השכר ללא התחשבות בבונוסים ובפיצויים ובניכוי מס הגישה ותרומות למערכת ביטוח המדינה.