איך לשלם שכר?

כל עובד, כאשר נרשם לעבודה,מקבל את רמת השכר שלו. כל רואה חשבון צריך לדעת איך לגבות שכר, וזה רצוי עבור אדם ממוצע יש מושג איך השכר מחויב כדי למנוע טעויות. קודם כל, יש צורך להבין כי השכר מורכב השכר הבסיסי, בונוסים, בונוסים. 13% מס הכנסה מחושב תמיד מתוך הרווחים של אדם. לפני חישוב נכון השכר, יש צורך לקבוע את צורת התגמול. כדי לעשות זאת, אתה צריך לוח הזמנים של הצוות, מעשה של עבודה או גיליון זמן, חוזה עבודה, לוח שנה הייצור ומחשבון.

הגדר את צורת התשלום

שכר העבודה הוא קצב פיזי ומבוסס על זמן. עם תשלום מבוסס זמן, לחישוב השכר, הבסיס הוא לקחת את התעריף, אשר מוגדר עבור כמות מסוימת של זמן. את השכר ניתן לקבוע ליום, שעה או חודש. לדוגמה, אם אדם עובד על משכורת במשך חודש, אז הרווחים שלו לחודש יסתכמו בדיוק את הסכום הזה. אם החברה מחשבת את התעריף עבור שעה או ליום, סכום השכר מחושב כמו כמות הזמן עובד ימים או שעות מוכפל בתעריף המתאים.

איך לצבור שכר, אם התשלוםחתיכת? אז השכר מחושב על סמך התוצאה של העבודה. כאן מדי חודש אדם מקבל משכורת יציבה, סכום אשר מוגדר בחוזה עבור סוג זה של עבודה.

נניח שאדם עובד בזמן. במקרה זה, תחילה אתה צריך לקחת תעריף עבור ביצוע תפקידיו עבודה, תעריף זה ניתן לראות את שולחן האיוש. לאחר מכן לסכום זה יש צורך להוסיף חיובים נוספים ופרמיות. עכשיו יש צורך לחלק את הסכום הזה במספר ימי העבודה בחודש שעבורו משולם השכר. ימי עבודה ניתן לצפות על לוח השנה הייצור. עם תשלום מבוסס זמן, אדם אינו מקבל כסף עבור החגים וסופי שבוע. הסכום המתקבל, כתוצאה מכל החישובים, הוא הרווח היומי של העובד.

ספירת הזמן עבד

עכשיו אתה צריך לקחת גיליון זמן. בתוכה, קצין כוח אדם, או כל אדם אחראי בארגון, רשומות נוכחות של עובד במקום העבודה שלו כל יום. לפיכך, מסמך זה צריך לברר כמה אנשים באמת עובד את הימים בחודש נתון. עכשיו אנחנו מכפילים את הרווחים היומי של אדם עבור שלו עבד למעשה מספר ימים. כתוצאה מכך, אנחנו מקבלים את הסכום מוכן לצבירה.

חישוב מסים

בהתאם לכללים המודרניים, כל אחדהשכר חייב במס עם מס הכנסה. ראשית, אתה צריך לעשות ניכויים סטנדרטיים. אם המומחה מרוויח לא יותר מ 40,000 רובל, אז מהסכום הזה אתה צריך לנכות 400 רובל. אם לאדם יש ילדים, אז עבור כל ילד סכום של 600 רובל מחושב. לאחר ניכויים אלה, 13% ממס הכנסה מופחתים מסכום השכר. יש לקבל את הסכום שהתקבל בגיליון החישוב ונותן לעובד, בחתימה.

כיצד לחשב כראוי את השכר, אםהעובד רשום במפעל על טופס שכר עבודה? לאחר מכן שיעור התעריף מהחוזה נלקח כבסיס. שיעור זה חייב להיות מוכפל במספר המוצרים שנעשו על ידי מומחה. כמות המוצרים המבוצעים מצויינת בפעולת העבודות שבוצעו או במסמך דומה. הסכום הנקוב הוא על הניכויים לעיל, ומס הכנסה אישית מוטלת.

הרבה אנשים שהיו עובדיםבאופן לא רשמי, לא מבינים מדוע השכר שלהם הוא סכום אחד, והם משלמים הרבה פחות. הפרש זה מתקבל בשל העובדה שבכל משכורת של כל עובד חייב הארגון לשלם מס הכנסה על הכנסתו של יחיד. כלומר, בהתחלה הארגון גובה שכר, ולאחר מכן מסיר את סכום מס הכנסה ממנו, ורק לאחר מכן את השאר משולם לעובד, ואת מס הכנסה העברות לאוצר המדינה באמצעות שירות המס.

עבור תושבי הפדרציה הרוסית, המס עלשיעור זה הוא 13%, ועל שאינם תושבים - 30%. כדי להבהיר, תושב הוא אדם טבעי או משפטי הרשוי במדינה וכפוף לחקיקה המקומית. תושב הוא עובד שנמצא בארץ לפחות 183 ימים במהלך השנה הקלנדרית. תושב חוץ של הפדרציה הרוסית הוא אדם טבעי או משפטי שעובד בשטח רוסיה, אך מתגורר ונרשם במדינה אחרת.

מה עוד משפיע על השכר

על המשכורות הוא גם חזקמשפיעים על תנאי הטבע והאקלים של האזור שבו עובד האדם ועל תנאי העבודה הכלליים. מהסיווג של תנאי העבודה, אשר יכול להזיק, כבד, מזיק במיוחד ובמיוחד כבד, כמות השכר המצטבר תלוי. במקרה זה, עבודתו של אדם משולמת ברמה גבוהה יותר משכר בתנאי עבודה רגילים. כדי לברר אם העבודה שלך שייכת סעיף מזיק במיוחד, אתה יכול לקרוא סעיף 147 של קוד העבודה.

האקלים ותנאי העבודה הטבעיים הם גם חזקיםלהשפיע על כמות השכר. כדי לחשב כראוי את שכרם של אנשים העובדים בתנאים טבעיים קשים (בצפון הרחוק, למשל), נעשה שימוש במקדם המחוז. מקדם זה, במהותו, הוא בונוס באחוזים לשכר בגין זמן עבודה בתנאי טבע קשים באזורים השווים לאקלים של הצפון הרחוק. בפירוט רב יותר, כגון אזורים וסכומים של מקדם המפורטים בסעיף 316 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עמידה בכל כללי וכללי הצבירההשכר הם חובה עבור כל אזרחי ועובדי מפעלים בשטח של הפדרציה הרוסית, אז אם אתה עדיין לא בטוח אם אתה גובים שכר כראוי, עדיף לקרוא את קוד העבודה - אפילו רואי חשבון מנוסה ביותר ספר זה הוא ספר שולחן העבודה כדי לענות על arisen את השאלה כיצד לצבור שכר, מיד, ללא דיחוי.