כיצד לקרוא את ההודעה?
לעתים קרובות, מומחה הוא הפקיד נרחברשימה של חובות שקשה מאוד להתאים למסגרת הקיימת לסיווג מקצועות. כתוצאה מכך, הממשל צריך באמת לבוא עם עבודה חדשה עבור עובד מסוים.
בואו נדבר על איך לעשות את זה נכון.
עקרונות יסוד
EXAM
מיד שים לב שיש אחדספריה ההסמכה של עמדות של עובדים (ECSD). כל השמות הזמינים מתפרקים לסעיפים, בהתאם להיקף הפעילות של החברה, לכיוון עבודתו של העובד. אתה צריך לפתוח את החלק המתאים של המסמך ולנסות למצוא עמדה כי לפחות לפחות מתאימות רשימה של משימות של העובד. אז זה יהיה קל יותר.
שמירה על האינטרסים של העובד
עם תשומת לב מיוחדת יש צורך לגשת לבעיההייעוד של הודעות במקרה של ייצור מזיק, שכן בעתיד היא תאפשר לאדם או לקבל כמה הטבות, או לפרוש מוקדם. אם, למעשה, העובד יעבוד בהפקה מזיקה, ובספר העבודה הרגע הזה לא יבוא לידי ביטוי, אז אחרי זה להוכיח את זכותו של הרשאות לעובד יהיה הרבה יותר קשה.
צור מחלקה חדשה
מצב שכיח מאוד אצל אדםמבצע מספר ניהולי שונים, ארגוניים וכן הלאה. פונקציות, ולכן קשה לקבוע את כל טווח תפקידיו על ידי כל הודעה אחת.
והמצב יכול להתעורר הן ברמה הגבוהה ביותר,וכן במבנה הניהול / הניהול הנמוך ביותר של החברה. לדוגמה, זה יכול להיות מומחה עובד עם הסניפים של החברה, ספקים ולקוחות; יכול להיות עובד, המבצעים הן את תפקידיו של המזכיר והן את תפקידיו של המנהל ואת תפקידיו של סוכן יחסי הציבור.
אז זה הגיוני ליצור חלוקה נפרדת שבה אתה יכול לכלול את העובד (אתה יכול לעשות אותו ראש המחלקה), ואנשים ביצוע פונקציות הקשורות.
מילים המשמשות את הכותרת של ההודעה
כדי לתת שם לפוסט, השתמש במונחים הבאים:
- מנהל ולאחר מכן את שם הכיוון. לדוגמה: מנהל הפרויקט, מנהל משאבי אנוש.
- מומחה. עוד יותר "אוכלי" המונח. ניתן להשתמש בשני מושגים כלליים יותר (לדוגמה, מומחה במחלקת המכירות) וצרות יותר (למשל, מומחה מכירות אזורי).
- ראש / מנהל / רכז, וכו 'מדגיש את מעמדו של העובד, רמת אחריותו ומקצועיותו, מגוון רחב של אחריות ניהולית.
- בכיר / מוביל / ראשי / ג 'וניור. זה מאפשר להציג את המיקום של העובד על סולם היררכי, מציג הבחנות בין ההודעות אותו, למשל, "רואה החשבון הראשי" ופשוט "רואה חשבון".
- עוזר / עוזר. זה יכול להיות כמעט כל פקיד בינוני, למשל, העורך בעיתון.
כמו כן קרא כיצד שם החברה.
